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多选题对个性相对稳定性原则的理解正确的是（）A在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变B在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变C在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变D在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变

题目
多选题
对个性相对稳定性原则的理解正确的是（）
A

在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变

B

在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变

C

在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变

D

在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变

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第1题：

S公司是一家经营钢铁的国有企业，其在经营过程中一直采用较为传统的管理模式，经济环境的变化并没有引起该公司的注意，2012年公司濒临破产，公司被迫做出改变，而且在变革的过程中并没有进行实质性的改变，只是在原有管理模式的基础上增加了几项规定。据此可判断，该公司的变革属于（）。


A.协调的变革 B.计划的变革
C.接受的变革 D.迫使的变革

答案：C
解析：
本题考核战略变革的模式。经济环境的变化并没有引起该公司的注意，在2012年公司濒临破产时，公司被迫做出改变，这是一种被动的态度；而在变革的过程中并没有进行实质性的改变，只是在原有管理模式的基础上增加了几项规定，这是一种渐进性的变革，所该公司的变革属于接受的变革。

第2题：

对人格相对稳定性原则的理解不正确的是（ ）。


(A)是区分精神活动的状况正常与异常的标准之一

(B)在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变

(C)在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变

(D)在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变


答案：D
解析：

第3题：

在企业已经存在有形的可感觉到的危机，并且已经为过迟变革付出了一定的代价的情况下，企业进行的变革称为( )。

A．提前性变革

B．反应性变革

C．适应性变革

D．危机性变革


正确答案：B
解析：在反应性变革的情况下，企业已经存在有形的可感觉到的危机，并且已经为过迟变革付出了一定的代价。

第4题：

在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。

A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B.在局部先进行变革，然后以点带面
C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同

答案：B
解析：
克服变革阻力的策略，包括变革的节奏(循序渐进还是激进推动)、变革的管理方式(打压还是疏导)和变革的范围(整体还是局部)。选项A属于变革的节奏，选项B属于变革的范围，选项C和选项D属于变革的管理方式。

第5题：

对个性相对稳定性原则的理解正确的是（）。
A.在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变
B.在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变
C.在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变
D.在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变


答案：A,D
解析：

第6题：

企业在市场状况发生重大变化的情况下改变对特定资产的持有意图，属于业务模式变更。（　　）


答案：错
解析：
企业即使在市场状况发生重大变化的情况下改变对特定资产的持有意图，也不属于业务模式变更。

第7题：

对个性相对稳定性原则的理解正确的是（ ）。


(A)在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变

(B)在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变

(C)在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变

(D)在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变


答案：A,D
解析：

第8题：

在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。

A:战略变革
B:结构变革
C:环境变革
D:系统变革

答案：B
解析：
结构变革是指组织对自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

第9题：

对人格相对稳定性原则的理解不正确的是( )。

A.是区分精神活动的状况正常与异常的标准之一
B.在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变
C.在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变
D.在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变

答案：D
解析：
人格相对稳定性原则在没有重大外界变革下不易改变，但如果有重大外界变革的影响，可能会发生改变。

第10题：

科学革命是指（）

  • A、生产工具的重大变革
  • B、工艺的重大变革
  • C、人类对自然认识的飞跃
  • D、观念上的重大变革

正确答案:C

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