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测评理论

题目
名词解释题
测评理论
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第1题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A、测评手册
B、测评说明
C、测评示范
D、测评理论
E、影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料…

第2题：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


正确答案:“黑箱理论”

第3题：

1941年,瑟斯顿根据自己的智力多因素理论,编制了第一个能力倾向成套测评—。()

A.鉴别能力倾向测评(DAT)

B.一般能力倾向成套测评(GATB)

C.行政职业能力测评(AAT)

D.基本心理能力测评(PMA)


参考答案：D

第4题：

人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。

  • A、特质理论
  • B、行为理论
  • C、智力理论
  • D、权变理论

正确答案:A,B,D

第5题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

  • A、测评理论基础及特点
  • B、测评工具的测量指标
  • C、测评基本内容
  • D、测评的目的

正确答案:A,B

第6题：

试述人员素质测评的理论演变过程。


正确答案:1）“黑箱理论”：可以将系统内部状态不清的复杂对象看作是一个“黑箱”，把外部对它的作用看作输入，而把它对外部的作用看作输出。通过研究任何一个“黑箱”的输入与输出的相互关系，即使还不知道这个“黑箱”的内部状态，也可以按照输入和输出的规律来预测其行动。同样地，在进行人员素质测评时，我们通常不是直接测评某种特征本身，而是以一定形式给被评价者输入各种不同的刺激，观察其作出的各种反应，分析输出的各种信息，并依据标准做出判断。
2）“人-岗匹配”理论：“人-岗匹配”理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在着差异，这些个性差异适合于不同的职业。“人-岗匹配”理论最早由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯（FrankParson）教授提出。他把“人-岗匹配”分为两种类型：条件匹配和特性匹配。条件匹配是指职业所需与从业者所掌握的技术、知识之间的匹配；特性匹配指的是职业所需与从业者所具有的个性、特点之间的匹配。
3）“人-组织匹配”理论：“人-组织匹配”是指将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配。施奈德（Schneider）在1987年提出了“吸引-选择-磨合”模型。他认为，求职者容易被吸引到与他们具有相似目标的组织中，与组织内部员工个性不相似的求职者容易被排除在挑选范围之外。目前，对“人-组织匹配”的研究主要包括个人和组织价值匹配、个人和组织目标匹配、个体需求和偏好与工作环境特征之间的匹配、个体特性和组织文化之间的匹配等四个方面。

第7题：

（）是现代人才测评的理论基础。

  • A、人——职匹配理论
  • B、职业锚理论
  • C、无边界职业生涯理论
  • D、人-组织匹配理论

正确答案:A

第8题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.标准说明
C.测评示范
D.测评理论
E.影响因素分析

答案：
解析：

第9题：

人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。


正确答案:特质；行为；权变

第10题：

测评理论


正确答案: 人的心理素质有差异性，相对稳定性和可测性、测评是可观的，间接的和相对的、科学的测评是基于统计规律之上的。

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