问答题如何理解民事权利的分类?

题目
问答题
如何理解民事权利的分类?
参考答案和解析
正确答案:
民事权利是指民事主体依照民法规定所享有要求他人为一定行为或者不为一定行为的自由。民事权利按其内容、性质等,可以用不同的标准作不同的分类。其中,常见的分类有如下几种:
(1)财产权与人身权
根据权利内容的不同,民事权利可以分为:
①财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种物质利益的权利,如物权、债权、继承权等。
②人身权是指以人身所体现的利益为内容的、与权利人的人身不可分离的民事权利,包括人格权和身份权。财产权可以在民事主体之间转让,也可以继承,而人身权一般是不能转让和继承的。
(2)支配权、请求权、抗辩权、形成权
根据权利作用的不同,民事权利可以分为:
①支配权是指可以对标的物直接支配并排斥他人干涉的权利。
请求权是指请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。
③抗辩权是指对抗请求权或否认对方权利的权利。
形成权是指当事人一方可以以自己的行为使法律关系发生变化的权利。
(3)绝对权与相对权
根据权利效力的不同,民事权利可以分为:
①绝对权是指义务人不确定,权利人无须通过义务人实施一定行为即可实现的权利。由于绝对权的权利人可以向一切人主张权利,可以对抗除自己以外的任何人,因此又称为对世权。
②相对权是指义务人为特定人,权利人必须通过义务人实施一定行为才能实现的权利。由于相对权对抗的是特定的义务人,因此又称为对人权。
(4)主权利与从权利
根据权利之间的相互关系,民事权利可以分为:
①主权利是指在相互关联着的两个民事权利中可以独立存在的权利。
②从权利是以主权利的存在为其存在前提的权利。
主权利移转和消灭时,从权利也随之移转和消灭。
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对物流的科学分类如何理解?


正确答案:徐寿波院士提出的分类方法综合性、系统性最强。物流的科学分类问题是物流理论中的基础问题,其重要性不容忽视。

第2题:

如何理解迁移的概念及迁移的各种分类方式与内涵?


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迁移的分类:
(1)根据迁移的先后来划分,可分为顺向迁移和逆向迁移。顺向迁移指先前的学习对后来的学习的影响;逆向迁移指的是后来的学习对先前学习的影响。
(2)从迁移的影响效果方面看,可分为正迁移与负迁移。
(3)根据迁移的方向来划分,可以分为横向迁移与纵向迁移。
(4)从迁移发生的内容上看,迁移又可分为特殊迁移和普遍迁移。

第3题:

如何理解分类征税制?


正确答案: 分类征税制是将各类所得,分别不同的来源,课以不同的所得税。
分类征税制的优点是课征简便;易于按各类所得的不同性质区别对待,采取不同的税率;能够控制税源,防止偷漏税款。
但是,不利于实行累进税率,不能按纳税人的能力课征,不能体现合理负担的原则。

第4题:

如何理解市场营销学对市场的分类?


正确答案: 市场营销学根据购买者及其购买目的进行市场划分,包括:
(1)消费者市场,即为了个人消费而购买的个人和家庭所构成的市场。
(2)生产者市场,即为了生产、取得利润而购买的个人和企业所构成的市场。
(3)中间商市场,即为了转卖、取得利润而购买的批发商和零售商所构成的市场。
(4)政府市场,即为了履行职责而购买的政府机构所构成的市场。
(5)国际市场,即由国外的消费者、生产者、中间商、政府机构等所构成的市场。

第5题:

如何理解法人的民事权利能力和民事行为能力?


正确答案: 根据《民法通则》的规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力从法人成立时起产生,到法人终止时消灭。法人的权利能力是指法人享有民事权利和承担民事义务的资格。法人的行为能力是指法人通过自己的行为参与民事活动,取得民事权利,承担民事义务的能力,是法人能够以自己的意思进行民事活动的资格。法人的民事行为能力是通过法人的法定代表人、代表机构或者代理人来实现的。
法人的权利能力与行为能力,取决于有关法律、法规的规定以及有关部门对法人设立的审查批准=不同的法人,其权利能力、行为能力的范围是不同的。一般来说,法人的业务范围或者经营范围就是法人权利能力与行为能力的范围。

第6题:

如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类的?


正确答案: 薪酬是旅游企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的员工的一种回报或酬谢。它包括经济薪酬和非经济薪酬两个方面。薪酬主要由以下几个部分构成。
(1)基础工资。这是员工薪酬中相对稳定的部分,是薪酬的主体,是确定退休金的主要依据。基础工资通常由职务、岗位及工作年限决定。
(2)津贴。这是工资的政策性补充部分,如对有专业技术职称的人员给予职称津贴、给予劳动条件恶劣的地区及工种的津贴、国家规定的价格补贴等。
(3)奖金。这是根据员工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外薪酬,如节约奖、合理化建议奖、年终综合奖等。
(4)福利。这是员工都能享受,与其贡献关系不太大的利益,如企业的文化体育设施、托儿所、食堂、医疗保健、优惠住房等。
(5)保险。这是指企业为员工在受到意外损失或失去劳动能力,以及失业而提供的补助,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。

第7题:

怎样理解民事权利?


正确答案:民事权利分为:物权、债权、知识产权、人身权。物权是指权利人对特定的物享有直接支配的排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。债是特定当事人之间请求为一定给付的民事法律关系。知识产权是指民事主体对智力劳动成果依法享有的专有权利。人身权是指法律赋予民事主体所享有的、与其人身不可分享而无直接财产内容的民事权利,是人身关系经法律调整后的结果。通常分为人格权和身份权两大类。

第8题:

数字图像时如何分类的?色彩三要素是什么?如何理解三基色原理?


正确答案:(1)、数字图像的分类:矢量图形、位图图像
(2)、色彩三要素:亮度、色调、饱和度
(3)、三基色原理:在自然界中,绝大多数的色彩都可以分解为红、绿、蓝三种基色光;相反,利用红、绿、蓝三种基色光按不同的比例混合,又可以模拟出自然界的绝大多数的彩色,这个规律称为三基色原理。
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红+蓝=品红
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红+绿+蓝=白
红+青=绿+品红+蓝+黄=白

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如何理解分类?


正确答案: 现在我国档案界通常所说的分类,一般是指全宗内档案的分类。分类,就是按照全宗内档案的来源,时间,内容和形式上的异同,分成若干类别。

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问答题
如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类的?

正确答案: 薪酬是旅游企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的员工的一种回报或酬谢。它包括经济薪酬和非经济薪酬两个方面。薪酬主要由以下几个部分构成。
(1)基础工资。这是员工薪酬中相对稳定的部分,是薪酬的主体,是确定退休金的主要依据。基础工资通常由职务、岗位及工作年限决定。
(2)津贴。这是工资的政策性补充部分,如对有专业技术职称的人员给予职称津贴、给予劳动条件恶劣的地区及工种的津贴、国家规定的价格补贴等。
(3)奖金。这是根据员工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外薪酬,如节约奖、合理化建议奖、年终综合奖等。
(4)福利。这是员工都能享受,与其贡献关系不太大的利益,如企业的文化体育设施、托儿所、食堂、医疗保健、优惠住房等。
(5)保险。这是指企业为员工在受到意外损失或失去劳动能力,以及失业而提供的补助,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
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