雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高
赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿
许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
第1题：
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。
A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失
B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费
C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主
D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
第2题：
在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（ ）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。
第3题：
A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主
B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费
C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
D、雇主责任的被保险人是雇员
第4题：
第5题：
雇主对雇员的部分残疾或一般性伤害,应严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算,其计算公式为( )
A．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
B．赔偿金额=雇员的赔偿限额/适用的赔偿额度比例
C．赔偿金额=雇员的赔偿限额/(1-适用的赔偿额度比例)
D．赔偿金额=雇员的赔偿限额×(1-适用的赔偿额度比例)
第6题：
雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。
A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
第8题：
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险费的计算公式是()。
A.雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率
B.雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率
C.雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率
D.雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
第9题：
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险保险费的计算公式是( )
A. 雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率
B. 雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率
C. 雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率
D. 雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
第10题：