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对给予警告、记过处分的应扣发（）月度奖及年终奖。

题目
单选题
对给予警告、记过处分的应扣发（）月度奖及年终奖。
A

1个月

B

1－3个月

C

3－5个月

D

4－6个月

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第1题：

对信访或交办、检举、控告、申诉案件应受理而未受理的，给予有关责任人警告至记过处分。( )


参考答案：正确

第2题：

《用公款出国境旅游及相关违纪行为处分规定》，对虚报出国(境)公务骗取批准的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予()。

A.警告处分

B.撤职处分

C.降职

D.严重警告处分


正确答案：B



第3题：

年终奖,应归入人力资源使用成本。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予（）或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。


正确答案:记大过

第5题：

王某12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（ ）。

A.21000
B.21045
C.25043
D.22305

答案：B
解析：
年终奖应纳税额的计算：108000÷12=9000元，税率为20%，速算扣除数为555，年终奖应纳税额=108000×20%-555=21045（元）

第6题：

“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?()

A、并入综合所得缴纳税款

B、单独适用年终奖税收政策

C、减除专项附加扣除

D、和当月的工资薪金所得合并计算


正确答案：A解析：“综合所得(不含年终奖)应纳税额+年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”证明单独适用全年一次性奖金交的税款要多，所以并入综合所得计算个人所得税交的要少。

第7题：

站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。
这段文字意在说明的是：

A.企业效益较差时。员工应体谅
B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

答案：B
解析：
文段首句即指出，员工期待更多年终奖可以理解，但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖，B项表述与此相符，当选。

第8题：

全年工资及年终奖应缴纳个人所得税( )元。

A．16185

B．15175

C．17351

D．16158


正确答案：B
解析：全年工资应缴纳个人所得税 =[(8000-2000)×20%-375]×12=9900(元)
  36000÷12=3000(元)，适用税率15%，速算扣除数125
  年终奖应缴纳个人所得税=36000×15%-125=5275(元)
  合计缴纳个人所得税=9900+5275=15175(元)

第9题：

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。
甲：今年我们部门人人都有年终奖。
乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。
丙：甲得到了年终奖。
丁：我们部门有人没有得到年终奖。
已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。

A.甲得了年终奖
B.乙没有得年终奖
C.丙得了年终奖
D.丁没有年终奖

答案：A
解析：
甲的说法与乙和丁两人的说法都矛盾，由“已知四人中只有一人说假话”可知，甲的话为假，乙、丙、丁三人的话均为真。由乙、丙的话可以推出。甲得到了年终奖，丙没有得到年终奖，而乙和丁不确定。故本题选A。

第10题：

根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）

  • A、安全奖
  • B、工资
  • C、月度绩效奖

正确答案:C

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