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在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征包括（）。

题目
多选题
在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征包括（）。
A

矛盾的心理与行为特征

B

角色竞争中的冲突

C

对小组具有较强的认同感

D

互动中的抗拒与防卫心理

E

权力位置与价值观的冲突

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第1题：

小组组员对小组产生认同的阶段是（ ）。

A．工作准备阶段

B．工作开始阶段

C．中期转折阶段

D．后期成熟阶段


正确答案：D
从第一次聚会起，小组工作就进入了开始的阶段。这一阶段是小组组员之间、社会工作者与小组组员之间关系建构的阶段，是小组组员对小组产生认同的阶段，也是小组规范化的阶段，所以特别重要。

第2题：

小组工作中期转折阶段，社会工作者的主要任务是协助组员()。

A:重新建构小组
B:建立小组契约
C:保持小组经验
D:增强行动勇气

答案：A
解析：
小组中期转折阶段社会工作者的任务：(1)处理抗拒行为。(2)协调和处理冲突。(3)保持组员对整体目标的意识。(4)协助组员重新构建小组。(5)适当控制小组的进程。故选A。

第3题：

在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征包括（ ）。

A．矛盾的心理与行为特征

B．角色竞争中的冲突

C．对小组具有较强的认同感

D．互动中的抗拒与防卫心理

E．权力位置与价值观的冲突


正确答案：BCD

第4题：

社会工作者在小组工作中期转折阶段的主要工作包括()。

A:处理好小组冲突
B:实现小组目标
C:讨论保密原则
D:协助组员重新构建小组
E:适当控制小组的进程

答案：A,D,E
解析：
社会工作者在小组工作中期转折阶段的工作重点在于处理小组冲突。具体来说就是：①处理抗拒行为；②协调和处理冲突；③保持组员对整体目标的意识；④协助组员重新建构小组；⑤适当控制小组的进程。

第5题：

在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往出现在小组的()。

A:工作开始阶段
B:中期转折阶段
C:后期成熟阶段
D:结束阶段

答案：B
解析：
中期转折阶段是组员关系走向亲密化的时期，也是小组内部权利竞争开始的时期。在转折阶段，组员之间围绕个人目标的磨擦、争执和冲突，常常会取代小组的整体目标。

第6题：

在小组工作的某一阶段，组员对小组有较强的认同感，但在互动中仍有抗拒与防卫心理，组员之间也产生了竞争与冲突，这一阶段是（ ）。

A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段

答案：B
解析：
在转折阶段，组员的常见特征为：对小组有较强的认同感，互动中会产生抗拒和防卫心理，在角色竞争中产生冲突。

第7题：

组员之间形成亲密的关系，并开始出现组内部权力竞争是在( )。

A.小组准备阶段
B.小组开始阶段
C.小组中期转折阶段
D.小组后期成熟阶段

答案：C
解析：
从小组工作的开始阶段完成之后，就进入小组工作的中期转折阶段。这个阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权力竞争开始的时期。这个阶段社会工作者的工作重点在于，通过专业辅导，协调和处理组员之间的竞争及各种可能的冲突，促进小组内部的良性竞争与和谐，推动小组关系走向紧密化。

第8题：

在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征不包括（ ）

A．矛盾的心理与行为特征

B．角色竞争中的冲突

C．对小组具有较强的认同感

D．互动中的抗拒与防卫心理


正确答案：A
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：(1)对小组具有较强的认同感；(2)互动中的抗拒与防卫心理；(3)角色竞争中的冲突。

第9题：

在小组工作过程中，组员相互之间的交流频繁，小组凝聚力大大增强，组员对小组充满信心，小组内冲突减少，关系稳定。这是小组工作( )阶段的特点。
?

A.开始

B.中期转折

C.后期成熟

D.结束

答案：C
解析：

第10题：

在小组工作的中期转折阶段，可设计角色扮演、角色互换、角色冲突的情景剧，引导组员学习容忍、换位思考、化解矛盾和冲突的办法，这属于小组活动设计的（　）技巧。

  • A、扣紧小组目标
  • B、对信息进行磋商
  • C、考虑组员的特征及能力
  • D、经验分享环节

正确答案:A

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