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求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

题目
单选题
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
A

①-②-③-④-⑤-⑥

B

①-③-④-⑥-⑤-②

C

②-③-⑥-④-⑤-①

D

②-①-⑤-④-③-⑥

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第1题：

在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B:获得简历及笔试中未能获取的信息
C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

答案：B,D,E
解析：
选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。

第2题：

求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

  • A、①-②-③-④-⑤-⑥
  • B、①-③-④-⑥-⑤-②
  • C、②-③-⑥-④-⑤-①
  • D、②-①-⑤-④-③-⑥

正确答案:D

第3题：

“个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程,它告诫我们()

A.求职应聘过程中，要重视求职礼仪

B.技术突出就可以求职成功

C.求职应聘过程中要做到开朗

D.求职应聘时有错即改


参考答案：A

第4题：

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）

  • A、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
  • B、获得简历和测验中无法获取的其他信息
  • C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
  • D、详细了解求职者的特殊经历和能力
  • E、避免与求职者建立互信关系

正确答案:A,B,D

第5题：

求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。


正确答案:错误

第6题：

用人单位可以对应聘的求职者进行（）

  • A、考试
  • B、面试
  • C、复试
  • D、加试

正确答案:B,C

第7题：

产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数


正确答案:错误

第8题：

在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。

A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系

答案：A,B,D
解析：
成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。

第9题：

对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

  • A、客观判断求职者
  • B、了解求职者概括化思维水平
  • C、判断求职者近年来工作稳定性
  • D、预测求职者未来工作绩效
  • E、明确了解求职者职业发展状况

正确答案:A,C,D,E

第10题：

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

  • A、1天
  • B、3天
  • C、5天
  • D、7天

正确答案:B

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