招工难
就业难
看病难
上学难
第1题:
A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位
B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度
C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度
D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做
第2题:
第3题:
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
第4题:
第5题:
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面
A.手眼协调能力
B.注意力
C.管理能力
D.人格
第6题:
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比
第7题:
派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?
回答:
我认为这次调查意义重大,不仅关系到农民工就业问题,也关系到人力资源的计划和配置,我认为新生代农民工就业情况调查的重点在于以下几个方面:
(一)确定调查目标
要确定新生代农民工就业情况调查的目的是什么?为政府决策还是企业人力资源管理、还是为了新生代农民工的发展,确定正确的调查目标的实施调查成功的关键所在。
(二)坚持调查原则
一定要坚持调查的原则,即坚持客观性性原则、科学性原则和全面性原则,调查要客观公正,不能带有自身的主观偏见,如小看农民工,或者同情农民工而影响了调查的结果。方法要科学可靠,内容要全面,样本选取要合理,应该从不同角度、不同企业、不同层次选取调查对象。
(三)确定调查内容
根据调查目标,设置调查内容,编制好问卷调查,应该一无记名的形式,从新生代农民工的工作、岗位、工资待遇、福利、工作提升机会、对未来的希望以及进一步发展的意见和建议全面编制好问卷调查。
(四)选定调查形式
以访谈法、观察法和问卷法三种方法相结合,实施问卷调查,全方位了解新生代农民工和老一代农民工在就业方面的差异。
(五)分析调查结果
对调查的结果以数学模型或者统计法的工具进行分析,将相关的数据进行整理,形成调查报告,为决策提供依据和参考。
总之,调查应该为预测和决策提供参考和依据,通过实施科学客观的调查不仅是提供正确调查结果的需要,也是不断提升科学决策水平的需要,新生代农民工就业的科学调查将有助于政府、企业和个人的科学合理定位,提升可持续发展的能力
第8题:
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
第9题:
第10题: