问答题简述公共管理绩效评估的方法。

题目

问答题

简述公共管理绩效评估的方法。

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相似问题和答案

第1题：

简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。

正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。

第2题：

简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。

正确答案: 1.民主的合法外衣。公共部门运用评估作为激励手段，脱离评估标准的客观性和公正性，从个人的主观愿望出发，把公共部门绩效评估当作提拔亲近、排除异己的有效手段。
2.绩效激励流于形式。公共部门每评估一项决策，都必须按照繁杂的程序来进行，使得评估的时间和资源耗费在烦琐的规章上面，出现评估由于过分关注规则而流于形式。
3.重物质轻精神。给予物质奖励，忽视了人的精神需求，忽视了价值观念、文化的作用。
4.奖励失效、评估作秀。由于特定的政治体制，导致评估主体不敢评估领导者，导致评估只是领导沽名钓誉的手段，是一场政治作秀。

第3题：

对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()

A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估

B. 元评估目前利用肯德尔系数法

C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估

D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响

标准答案：C

第4题：

简述公共部门绩效评估的意义？

正确答案:（1）绩效评估是公共管理的必要手段；
（2）绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制；
（3）绩效评估有利于政府信誉和形象的提高；
（4）绩效评估绩效是一种有效的管理工具。

第5题：

简述进行公共危机管理绩效评估的目的。

正确答案:（1）通过科学有效的评估活动，可以有力推动危机管理工作的开展，提高资源投入的效益，及时发现和暴露存在的隐患和问题，指导政府有的放矢的开展工作，提高政府的公共危机水平。
（2）通过绩效评估，可以确保引起相关人员对危机管理各个层面工作足够的重视，达到激励、促进政府工作的目的，同时提高政府人员和社会公众危机管理方面的关注和投入，争取做到防患于未然，最大限度地减轻可能发生的人员伤亡和财产损失，树立政府在公众心中的威信。

第6题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第7题：

简述公共部门绩效评估面临的困难。

正确答案:（1）公共部门的产出难以量化；
（2）公共部门目标缺乏标准性；
（3）公共部门绩效标准指标的难确定性；
（4）评估信息系统的不健全；
（5）管理者与评估者的对立。

第8题：

简述绩效管理系统的评估方法。

答案：

解析：

(1)座谈法。 (2)问卷调查法。
(3)查看工作记录法。
(4)总体评价法。
1)总体的功能分析。
2)总体的结构分析。
3)总体的方法分析。
4)总体的信息分析。
5)总体的结果分析。

第9题：

简述公共部门绩效评估的兴起的背景。

正确答案:第一，新公共管理理论的出现是公共部门绩效评估兴起的先导。
第二，解决公共管理问题是公共部门绩效评估兴起的重要推动力。
第三，放松规制、提高公共部门的主动性，是公共部门绩效评估的功能目标。

第10题：

简述公共危机管理绩效评估的特点。

正确答案:（1）评估目标的公益性。
（2）评估内容的全面性。
（3）评估历程的长期性。

简述公共管理绩效评估的方法。

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