判断题企业不必建立班、组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。A 对B 错

题目

判断题

企业不必建立班、组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

落实企业安全生产费用提取管理使用制度,建立企业增强安全投入的激励约束机制,是完善安全投入长效机制的要求。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

培养高素质企业家队伍的运行机制有哪些?()

A.尽快建立现代企业制度

B.改变企业家的形成机制

C.形成企业家的激励机制

D.创造企业家成长的社会氛围

参考答案：ABCD

第3题：

股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新。无论何种企业都有必要建立和实施股权激励机制。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（）。

A、建立企业家的约束机制
B、建立现代企业制度
C、改变企业家的形成机制
D、形成企业家的激励机制

正确答案:A

第5题：

企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第6题：

所谓全员制动系统设计,指的是()。

A.股权激励机制

B.绩效考核机制

C.管理制度建立

D.竞业禁止机制

正确答案：C

第7题：

班组长纳入技能人才队伍,在政工(组织)部门建立专门的班组长工作业绩档案,规范对班组长的培养、使用和考核。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第8题：

在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。

A．建立法人财产制度

B．使企业能够自主经营自负盈亏

C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制

D．在企业内部构造权力制衡机制

正确答案：D

第9题：

培养优秀的金融理财人员，主要可采用的人才选拔和培养方法包括( )。

Ⅰ．内部工作人员优先提拔制度

Ⅱ．对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度

Ⅲ．建立规范的考核机制和激励机制

Ⅳ．引入国际金融理财师(CPP)资格认证制度

Ⅴ．建立竞争上岗和公开招聘的选拔制度

A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

参考答案：A
解析：基于对未来优秀金融理财人员的需求，从现在开始必须加快人才培养，加快建立支高素质的私人银行业务从业人员队伍，方法包括：①从优秀的大学毕业生中选拔或通过竞争上岗和公开招聘等方式从现有员工中选拔；②对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度；③建立有助于优秀人才脱颖而出的考核机制和激励机制。此外，引入国际注册金融理财师(CFP)资格认证制度，是我国商业银行金融理财业务健康发展的关键。

第10题：

我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）

A、建立企业专用技术人员使用机制
B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
C、确立政府政策导向
D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
E、确立政府资金支持

正确答案:A,B,C,D,E

企业不必建立班、组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

题目

参考答案和解析

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