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关于分析和评价的说法正确的是（）

题目
单选题
关于分析和评价的说法正确的是（）
A

分析和评价的输入来自监视和测量的输出

B

分析和评价的结果可能发现改进的需求或机会

C

进行数据分析应考虑使用统计技术

D

以上都对

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第1题：

下列关于单项评价结果和综合评价结果的说法中，正确的包括（ ）。


正确答案：ACD

第2题：

关于经济效果评价方法，下列说法错误的是（ ）。

A：定量分析是指对可度量因素的分析方法
B：定性分析按其是否考虑时间因素可以分为静态分析和动态分析
C：对同一个技术方案需要同时进行确定性评价和不确定性评价
D：技术方案评价的时间可分为事前评价、事中评价和事后评价

答案：B
解析：
本题考查经济效果评价的基础知识。定量分析按其是否考虑时间因素可以分为静态分析和动态分析。

第3题：

关于道德评价，正确的说法是（ ）。


正确答案：D
【考点】道德评价

第4题：

下列关于投资项目社会后评价的说法中，错误的是.()

A:后评价应分析项目的受益者范围及其反应
B:后评价应采用定性和定量分析相结合方法，以定量为主
C:后评价应重视调查提纲和分析方法的选择
D:后评价应进行综合评价

答案：B
解析：
项目后评价的社会效益评价的内容有七个方面，其中包括受益者范围及其反应。社会影响评价的方法是定性和定量相结合，以定性为主。评价的调查提纲和分析方法的选择非常重要。在诸要素评价分析的基础上，社会影响评价要做综合评价。

第5题：

关于投资方案不确定性分析与风险分析的说法，正确的是（ ）。

A：敏感性分析只适用于财务评价
B：风险分析只适用于国民经济评价
C：盈亏平衡分析只适用于财务评价
D：盈亏平衡分析只适用于国民经济评价

答案：C
解析：
2019版教材P195
教材原文是：盈亏平衡分析只适用于财务评价，敏感性分析和风险分析可同时用于财务评价和国民经济评价。

第6题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第7题：

关于社会评价方法的说法，正确的有（　）。

A：定性分析强调对事件结果的描述和分析
B：采用定性分析方法时应尽量引用直接或间接数据
C：社会评价通常在定性分析和定量分析中选择使用一种方法
D：逻辑框架法、利益相关者分析、参与式评价是社会评价的专用方法
E：对比分析法可以用于社会评价

答案：B,E
解析：
本题考查的是社会评价方法类型。A错误，定性分析方法主要采用文字描述，强调对事物发展变化过程的描述、分析和预测。重点关注事物发展变化的因果关系和逻辑关系。C错误，定性分析方法和定量分析方法通常相辅相成、共同使用。D错误，逻辑框架法属于通用方法。参见教材P343。

第8题：

下列关于单项评价结果和多项评价结果的说法中，不正确的包括（ ）。


正确答案：B

第9题：

关于风险预警的四大程序的顺序，以下说法正确的是()

A:信用信息的收集和传递、风险分析、风险处置、后评价
B:信用信息的收集和传递、风险处置、风险分析、后评价
C:风险分析、信用信息的收集和传递、风险处置、后评价
D:风险分析、风险处置、信用信息的收集和传递、后评价

答案：A
解析：
风险预警程序包括：(1)信用信息的收集和传递；(2)风险分析；(3)风险处置；(4)后评价。

第10题：

以下关于状态评价班班长应履行的职责说法正确的是（）。

负责本班评价工作计划编制，组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作$; $主持评价分析会$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报

答案：A,B,C
解析：

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