职级
岗位等级
履职考核结果
营销业绩
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
监管员考核结果的使用范围包括()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
员工安全环保履职考核每年进行一次,一般员工安全环保履职考核结果分“()、()、()”三个等级。
多选题以下情形中,属于职务工资制特点的有()。A严格的职务分析,比较客观公正B有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小E严格的职等职级,并对应严格的工资等级
全面业绩管理的流程是()。A、确定各层级和岗位考核指标库B、制定诚信履职评价表C、制定考核方案D、实施考核E、考核评价
各级行应建立运营监督检查档案,包括()。A、运营监督检查工作档案B、运营监管经理履职档案C、运营主管履职档案D、运营部门负责人履职档案
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为:发放额度=()×()×()。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
多选题监管员考核结果的使用范围包括()。A薪酬B职等职级调整C奖励与处罚D监管员用工形式转换
多选题公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩()A岗位聘用B职称晋升C个人薪酬D业务水平
强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗
运营主管薪酬分配主要与其()挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩