充分发挥自己的直觉感受来定位
借助专业的测评工具来定位
先突破限制进行增加，再聚焦明确
依靠专家的经验来定位
第1题：
第2题：
第3题：
A技术类的生涯发展路径
B管理类的生涯发展路径
C科研类的生涯发展路径
D创业类的生涯发展路径
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
职业生涯规划的核心是（）。A、客观认识自我、准确职业定位B、评估职业机会、知己知彼C、择优选择职业目标和路径D、高效行动、灵活调整
（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
多选题职业生涯路径设计的形式具体有（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径
职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
多选题职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。A客观认识自我、准确职业定位B评估职业机会、知己知彼C择优选择职业目标和路径D高效行动、灵活调整
单选题职业生涯规划的第一步是（）A 制定目标B 职业探索C 职业定位D 进行自我评价
单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A 传统职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 双重职业生涯路径
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
职业生涯目标进行定位的路径是（）。A、充分发挥自己的直觉感受来定位B、借助专业的测评工具来定位C、先突破限制进行增加，再聚焦明确D、依靠专家的经验来定位
职业生涯规划的第一步是（）A、制定目标B、职业探索C、职业定位D、进行自我评价
