从材料中我们可以得出：

参考答案：√

参考答案：正确

参考答案：B

正确答案：C
C [解析]比较所给材料中各种运输方式运送的总量即可推知：民航运送货物、水运运送旅客的数量是最少的，由此可知本题正确答案为C。

参考答案：√

参考答案：一般规律;方法

正确答案：
经验教训
企业要制定科学的薪酬管理系统，而科学的薪酬管理系统要避免以下误区：
①没有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合约更重要，参与薪酬设计过程跟薪酬高低结果一样重要。一般企业的薪资方案在设计的过程中很少有不同层面的员工代表参加，基本上是老板一言堂，缺乏公平性的基础。
②高薪不等于高激励，一味加薪的最大恶果是破坏公司文化和机制，调整薪酬结构是建立优秀人才体系的关键。根据赫兹伯格的双因素理论，薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素，即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感，而给他们较高的激励才能使他们觉得满足。
员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意，使其能更好地为公司工作，是进行薪酬管理的根本目的。员工对薪酬管理的满意程度越高，薪酬的激励效果越明显，员工就会更好的工作，从而也得到更高的薪酬，这是一种正向循环；如果员工对薪酬的满意度较低，则会陷入负向循环，长此以往，会造成员工的流失。员工对薪酬管理的满意度，取决于薪酬的社会平均比较和公正度。