技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
浮动工资制
第1题：
我国新闻单位用人制度改革总的改革方向是什么？
竞争上岗；全员聘用；严格考核；教育培训。
略
第2题：
逐步加大按（）组建部门的数量，以适应新闻单位向新闻集团发展的趋势，是我国新闻单位组织机构的改革方向。
第3题：
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
A. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
C. 考评工资制度
D. 等级工资制度
E. 计件工资制度
第4题：
我国新闻单位内部组织机构一般分为三大系统，其中发行部属于（）。
第5题：
我国新闻单位的劳动定额管理，属于（）
第6题：
既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。
A定员管理
B劳动定额
C报酬管理
D工资制度
第7题：
为什么说逐步加大按照产品原则组建部门的数量，以适应新闻单位向新闻集团发展的趋势，是我国新闻单位组织机构的改革方向？
第8题：
作为我国新闻单位领导体制改革的成果，社（台）长领导下的总编辑、总经理分工负责制的最重要特征是实现了新闻单位编辑业务和（）业务的分离。
经营管理
略
第9题：
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
第10题：
劳动定额管理有两种基本形式，我国新闻单位的劳动定额管理属于（）管理。