根据合同法的规定,下列关于合同解除的表述中,错误的是(  )。

题目
单选题
根据合同法的规定,下列关于合同解除的表述中,错误的是(  )。
A

货运合同中承运人有单方解除权,但应当赔偿托运人因此所受的损失

B

委托合同中委托人与受托人均可以随时解除委托合同,除不可归责于该当事人的事由以外,因解除合同给对方造成损失的应当赔偿损失

C

承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失

D

借款合同的借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以解除合同

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第1题:

根据合同法的规定,双方当事人都享有随时解除合同权利的合同类型是( )。


参考答案:A
《合同法》第四百一十条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。B项,承揽合同的定作人享有合同的随时解除权,但承揽人不享有随时解除权;C项,运输合同的托运人享有随时解除权,但承运人不能任意解除合同;D项,租赁合同的双方当事人都不享有随时解除权。

第2题:

根据《合同法》的规定,下列关于合同解除的说法正确的有( )。

A.合同解除的效果是使当事人之间的债消灭

B.合同解除是当事人双方协议一致把原订合同废弃

C.合同当事人一方行使法定解除权的,应当通知对方,通知到达对方时合同解除

D.协议解除与约定解除是同一类合同解除的不同表述

E.合同解除后,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失


正确答案:CE
本题考核解除权的行使。合同解除的效果是使当事人之间的合同关系消灭,合同关系消灭并非必然导致债的消灭。因为合同解除后还可能涉及违约责任的承担、赔偿损失等债的履行。所以选项A错误。合同解除的类型分为单方解除和协议解除,其中协议解除是当事人双方协议一致把原订合同废弃。所以选项B错误。协议解除与约定解除相似但不同,约定解除是以合同来规定当事人一方或双方的解除权,而协议解除是以~个新合同来解除原订的合同,与解除权无关。所以选项D错误。

第3题:

根据《合同法》的规定,在下列合同中,有关当事人可以随时解除合同的有( )。

A.买卖合同

B.借款合同

C.承揽合同

D.委托合同


正确答案:CD
本题考核点是合同的终止。(1)在买卖合同中,只有约定事由或者法定解除事由出现时,当事人才可以解除合同;(2)在借款合同中,贷款人只有在特定情况下才可以解除合同。

第4题:

(2017年)根据合同法律制度的规定,下列关于保证合同性质的表述中,正确的有()。

A.单务合同
B.要式合同
C.有偿合同
D.诺成合同

答案:A,B,D
解析:

第5题:

根据合同法律制度的规定,下列关于法定抵销权性质的表述中,正确的是()。

A.请求权
B.支配权
C.形成权
D.抗辩权

答案:C
解析:
抵销分法定和约定,性质上属于形成权,就是需要当事人主张抵销的应当通知对方,可谓非要是通知。

第6题:

根据《合同法》第94条的规定,合同法定解除的原因有( )。


正确答案:BCE

第7题:

根据我国《合同法》规定,可以引起合同解除的原因有( )。


正确答案:ABE

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是( )

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定


正确答案:B
[答案] B。解析:《劳动合同法》第11条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C;依据第19条关于试用期的规定,劳动合同的试用期不超过6个月,排除A;第17条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定,D正确,排除;第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位,不可以随时解除合同。B为答案。

第9题:

根据合同法的有关规定,下列关于合同解除的表述,正确的有(  )。
A.承揽合同的承揽人有随时解除合同的权利
B.委托合同的双方当事人都有随时解除合同的权利
C.不定期租赁合同的双方当事人都有随时解除合同的权利
D.在承运人将货物交付收货人之前,托运人可以解除运输合同


答案:B,C,D
解析:
【精解】A项错在:在加工承揽合同中,定作人有随时解除合同的权利,但承揽人没有随时解除合同的权利。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除或终止的表述中,正确的有( )。

A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 2 年备查

答案:A,C,D
解析:
劳动合同解除或终止的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明,并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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