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金巴兰森林酒店一共有几间房（）

题目
单选题
金巴兰森林酒店一共有几间房（）
A

401

B

403

C

402

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第1题：

全国订房中心进行统一受理的客户的( )等需求。

A、酒店预订

B、酒店订房支付

C、酒店预订取消

D、酒店预订信息变更


答案：A,C,D

第2题：

位于盐田区的四星级酒店有（）。

  • A、雅兰酒店
  • B、新都酒店
  • C、粤海酒店
  • D、大梅沙海景酒店

正确答案:A,D

第3题：

根据下列材料，回答 86～88 题：

2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。

第 86 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（ ）

A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效

B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效

C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效

D．以上评论都不正确


正确答案：C
【考点】劳动合同的效力
【解析】根据《劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”故本题的选项应为C。本题亦可参见《劳动合同法》第19、26、27条的规定。

第4题：

下列有关“房金券的使用”，前厅服务员操作不正确的有哪项（）？

  • A、前台须注意房金券背面的使用说明，如：只限周日使用等
  • B、房金券可抵用门市价价格，但不可与其他优惠同享受，一张房金券只能抵用一天
  • C、若酒店门市价大于房金券面值，超过部分向客人收取；若酒店门市价小于或等于房金券面值，就视作免房，差额部分返还给客人
  • D、如客人需要开具发票，只开客人实际支付的，房金券部分不可开具发票

正确答案:C

第5题：

那些建在山林里的目的地度假酒店一半被人们称作什么度假酒店？（）

  • A、树林度假酒店
  • B、木林度假酒店
  • C、森林度假酒店
  • D、山林度假酒店

正确答案:D

第6题：

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?

A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法

D．上述说法都不正确


正确答案：C
[考点] 试用期期间的工资
[答案及解析] C。根据《劳动法》第17条第2款的规定：“有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。”森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C项。

第7题：

非会员先入住，会员后抵达酒店入住同一房间，如会员要得到积分，酒店必须让（）。


正确答案:会员补办登记并将家宾卡信息导入PMS系统

第8题：

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么？（ ）

A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

D．上述说法都不正确


正确答案：C
【考点】工资制度
【解析】根据《合同法》第44条第1款和第17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C。

第9题：

酒店提供给中介渠道保留房的操作要求，下列描述正确的是哪项？（）

  • A、公司统一签订的中介渠道，酒店销售的保留房数量，由酒店自行确定
  • B、酒店自行签订的中介渠道由酒店自行与中介渠道商议保留房数量，但每个中介渠道，总计不超过5间保留房
  • C、酒店提供给中介渠道的可用房数量，可根据实际经营状况及每日流量，自行调节。
  • D、所有选项皆是

正确答案:C

第10题：

为了做好酒店房控，可以用假预订的方式控房，实现酒店的收益最大化。


正确答案:错误

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