降低招聘成本,提高招聘有效性
树立企业形象,宣传公司品牌,保证招聘过程公正
减少招聘费用,保证招聘过程中立、客观
提高招聘有效性,保证招聘过程中立、客观
第1题:
通常大多数企业实行内外招聘并举,但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说,采取( )方式招聘往往更为有利。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.猎头公司
D.人才交流中心
第2题:
探索型的企业在招聘决策是侧重于外部招聘。()
第3题:
企业在进行招聘时,往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节,企业这样做的主要目的是( )。
A.降低招聘成本,提高招聘有效性
B.树立企业形象,宣传公司品牌,保证招聘过程公正
C.减少招聘费用,保证招聘过程中立、客观
D.提高招聘有效性,保证招聘过程中立、客观
第4题:
第5题:
第6题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
第7题:
在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的( )形式。
A.人才招聘会
B.委托猎头公司
C.外部招聘
D.内部招聘
第8题:
企业在进行招聘时,往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节,企业这样做的主要目的是( )。
A.降低招聘成本,提高招聘有效性
B.树立企业形象,宣传公司品牌,保证招聘过程公正
C.减少招聘费用,保证招聘过程中立、客观
D.提高招聘有效性,保证招聘过程中立、客观
第9题:
第10题:
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()