关于《劳动合同法》,对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,劳动者()。

题目
单选题
关于《劳动合同法》,对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,劳动者()。
A

有权解除劳动合同,无须用人单位同意

B

有权解除劳动合同,但须经用人单位同意

C

无权解除劳动合同,须经劳动仲裁解除

D

无权解除劳动合同,须经法院裁判解除

参考答案和解析
正确答案: A
解析:
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案:A

第2题:

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,劳动者可以立即解除劳动合同,不能要求经济赔偿。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

B.未及时足额支付劳动报酬的。

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。


参考答案:ABCD

第4题:

根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护

答案:B
解析:
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。选项ACD适合提前30日通知用人单位,可以解除合同。

第5题:

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满


答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第6题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②生产经营发生严重困难的;③未及时足额支付劳动报酬的;④、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①~④


参考答案:B

第7题:

(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案:D
解析:
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


正确答案:B

第9题:

根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件

答案:B
解析:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
㈡未及时足额支付劳动报酬的;
㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第10题:

依据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违

答案:D
解析:
依据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

更多相关问题