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调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段（　）

题目
多选题
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段（　）
A

调解准备

B

调解开始

C

实施调解

D

执行调解结果

E

调解终止

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。
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第1题：

根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?


参考答案：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，调解委员会履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和政策;
(二)对本企业发生的劳动争议进行调解;
(三)监督和解协议、调解协议的履行;
(四)聘任、解聘和管理调解员;
(五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
(六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
(七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第2题：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()

A、企业劳动争议调解委员会

B、村民调解委员会

C、街道人民调解委员会

D、区域性、行业性的人民调解委员会


参考答案：ABCD

第3题：

下列说法正确的是（ ）。

A．调解意见书对争议双方没有约束性

B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件


正确答案：BE

第4题：

企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

答案：D
解析：
企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第5题：

只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）


答案：错
解析：
可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。教材P339。

第6题：

()是法定三类调解组织之首。

A.乡镇劳动争议调解委员会

B.城市街道劳动争议调解委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.国家劳动争议调解委员会


参考答案：C

第7题：

一般认为，处理劳动争议的机构有（　　）。

A.基层人民调解委员会
B.企业劳动争议调解委员会
C.劳动局
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查劳动争议处理机构。我国劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织(如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会)、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

第8题：

根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。()


参考答案：正确
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十四条规定,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。

第9题：

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()

A:群众性
B:合议性
C:自治性
D:非强制性

答案：B
解析：
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。

第10题：

企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.监督和解协议、调解协议的履行

答案：C
解析：
企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

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