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人力资源规划实施与效果评价
人力资源需求与供给预测
制订人力资源总体规划和业务计划
进行绩效考核
第1题:
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
第2题:
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
第3题:
A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
第4题:
第5题:
第6题:
A.7
B.4
C.8
D.5
第7题:
编写人力资源规划的步骤
第8题:
请简要写出人力资源规划的步骤。
第9题:
第10题:
人力资源规划包括哪四个基本步骤?