单选题职务分析工作的可靠性是指（）。A 对职务分析工作的成本与收益的权衡B 职务分析的精确性C 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D 工作人员是否认真、细致

题目

单选题

职务分析工作的可靠性是指（）。

对职务分析工作的成本与收益的权衡

职务分析的精确性

不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

工作人员是否认真、细致

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第1题：

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()

A、工作分析

B、工作评价

C、职务分析

D、职务评价

参考答案：B

第2题：

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力

正确答案：B
本题考查职务分析的内容。

第3题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第4题：

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

参考答案：A

第5题：

职务分析中信息分析主要包括()。

A、职务名称分析

B、职务规范分析

C、工作环境分析

D、任职资格分析

E、工作薪酬分析

参考答案：ABCD

第6题：

（）是薪酬制度建立的依据

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．工作说明

正确答案：ABC

第7题：

工作信息分析包括了()。

A、职务名称分析

B、职务规范分析

C、工作环境分析

D、任职资格分析

参考答案：ABCD

第8题：

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。

A、职务分析

B、职务设计

C、群体设计

D、组织结构设计

参考答案：B

第9题：

工作人员的分析是()的问题，工作职务的分析是()的问题，工作环境的分析是()的问题。

参考答案：人与才才与职职与用

第10题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B

解析：

工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

职务分析工作的可靠性是指（）。

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