违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

题目
多选题
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
A

市场竞争原则

B

内部公平原则

C

公平公开原则

D

合理有效原则

E

有效沟通原则

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

第2题：

日常管理时在电泵井现场需要注意的检查内容？


正确答案: 变压器的检查：
（1）变压器声音是否正常，有无异常声响。
（2）油位、油色是否正常，有无渗漏现象，如果变压器缺油应及时上报并补加合格变压器油。
（3）检查高压隔离开关接触是否良好，刀片吃入深度应大于80%。
控制柜的检查：
（1）运行中要注意检查接触器吸合是否稳定（接触器部分应由采油队电工或专业电泵管理人员检查）及振动噪音情况。
（2）电流记录仪走时是否准确，卡片上的电流值与仪表量程是否相符合。
接线盒检查：接线盒是否漏雨水或积雪，若有应及时处理。
井口检查：
（1）井口放气阀、油压表、套压表、回压表是否齐全好用。
（2）闸门开关是否灵活，有无渗漏、锈蚀现象。

第3题：

在客户管理的过程中,需要注意的原则有( )。

A、动态管理

B、重点管理

C、灵活管理

D、专人管理

E、全面管理


参考答案：ABCDE

第4题：

薪酬沟通需要注意的问题有哪些？


正确答案: ①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高；薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配，是使员工接受企业的唯一途径；
②薪酬沟通要上升到战略高度；
③也是最根本的一点，薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的；

第5题：

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


正确答案:正确

第6题：

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

  • A、市场竞争原则
  • B、内部公平原则
  • C、公平公开原则
  • D、合理有效原则
  • E、有效沟通原则

正确答案:A,B,D,E

第7题：

关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是（）

  • A、以薪酬决定去留
  • B、珍惜职场平台
  • C、确立工作使命
  • D、确立工作远景

正确答案:A

第8题：

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

答案：B
解析：
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第9题：

在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

  • A、工资总额管理
  • B、各类员工薪酬水平管理
  • C、薪酬成本管理
  • D、企业内部薪酬制度管理
  • E、日常薪酬管理工作

正确答案:A,B,D,E

第10题：

企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？


正确答案: （1）薪酬制度要以明确一致的原则作指导，并有统一的、可以说明的规范作依据
（2）薪酬体系的制定要有民主性，参与性和透明性
（3）管理者要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

更多相关问题
相关内容