采用层次分析法构建模式的评价指标体系可分成目标层、()、指标层。

题目
单选题
采用层次分析法构建模式的评价指标体系可分成目标层、()、指标层。
A

目的层

B

标准层

C

数据层

D

准则层

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

构建“互联网+”医养结合模式不包括()

A、增加医患沟通

B、优化模式构建

C、信息构建

D、体制机制构建

E、评估评价指标体系


正确答案:A

第2题:

顾客满意度测量指标体系结构采用( )。
A.层次分析结构 B.汇总结构 C.总分结构 D.逐层分析结构


答案:A
解析:
顾客满意度测量指标体系结构可采用层次分析结构。首先确定顾客满意度测量的 总目标——顾客满意,然后分解为若干个测量和评价的目标,并继续分解每个子目标直 至具体测量目标。

第3题:

根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。

B.基本指标

A.特殊指标

C.修正指标

D.评议指标

E.定量和定性相结合


正确答案:BCDE

第4题:

在层次分析法的递阶层次模型中,一般分为三层,其中,中间层称为()。

  • A、准则层
  • B、目标层
  • C、方案层

正确答案:A

第5题:

企业安全氛围评价指标体系的框架包括()。

  • A、企业决策层
  • B、管理层
  • C、执行层
  • D、工作环境
  • E、环境氛围

正确答案:A,B,C,D

第6题:

以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。

A.评价指标相对较多,实施成本较高
B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系
C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

答案:B,D
解析:
关键绩效指标法的评价指标相对较少,实施成本较低,选项A的说法不正确;关键绩效指标类别一般包括结果类和动因类,选项C的说法不正确。

第7题:

效能评估体系是被评估系统大量相互关联、相互制约的复杂因素之间的关系层次化、条理化。实际中评估指标体系由目标层、若干准则层、方案层构成,形成多层次结构。


正确答案:正确

第8题:

河湖滨岸缓冲带宽度适宜性评价指标体系可以分为三层:目标层、准则层和指标层,其中以()作为准则层。

A.各分类特征的具体评价指标

B.河湖滨岸缓冲带适宜宽度

C.生态、环境、社会、经济等方面特征

D.生态稳定性


参考答案:C

第9题:

在层次分析法的递阶层次模型中,一般分为三层,其中,最下面一层称为()。

  • A、准则层
  • B、目标层
  • C、方案层
  • D、指标层

正确答案:C

第10题:

指标体系的最低层称()层。

  • A、目标
  • B、准则
  • C、执行
  • D、方案

正确答案:D

更多相关问题