需要与他人配合完成组织目标
需要从事具体的文件签发审阅工作
需要对自己的工作成果负责
需要协调他人的努力以实现组织目标
第1题：
宪法作为国家根本大法的主要特征，即与一般法律的根本区别？
（1）、宪法规定的内容与普通法律规定的内容不同。宪法的内容是确认社会和国家制度的根本原则或基本原则（国家生活中最根本、最重要的问题），是“根本法”、“最高法”、“母法”。而普通法律只涉及社会生活的某一个方面，是“基本法”、“普通法”、“子法”。
（2）、在法律效力上与普通法律不同（宪法法律效力的最高性）。与普通法律比较起来，宪法具有最高的法律效力：是制定普通法的依据和基础；普通法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触；全国各族人民，一切国家机关和武装力量，各政党和各社会团体、各企事业组织都必须以宪法为根本的活动准则。（3）、在制定和修改的程序上与普通法律不同（宪法制定、修改程序的严格性）。宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表的三分之二以上的多数通过。一般法律修改则由全国人大主席团、全国人大常委会、全国人大各专门委员会、国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院以及全国人大的一个代表团或30民以上的代表，均可提出议案，并只需给全国人大全体代表过半数通过即可。
第2题：
在概念的内涵与外延上，专业与职业是没有根本区别的。()
第3题：
现代教育与传统教育的根本区别之所在是____________。
第4题：
护理管理人员与一般护士的根本区别在于( )
A．需要与他人配合完成科室工作
B．需要从事具体的技术操作
C．需要对自己的工作成果负责
D．需要协调他人的努力以实现科室目标
E．需要检查他人的工作
第5题：
A、普通法与根本法
B、普通法与衡平法
C、根本法与一般法
D、根本法与特别法
第6题：
A.需要对自己的工作成果负责
B.需要协调他人的努力以实现组织目标
C.需要从事具体的文件签发审阅工作
D.需要与他人配合完成组织目标
第7题：
管理人员与一般工作人员的根本区别在于，需要协调他人的努力以实现组织目标。()
第8题：
下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C.一般员工与中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格
第9题：
管理人员与一般工作人员的区别在于：( )
A.需要与他人配合完成组织目标
B.需要协调他人的努力以实现组织目标
C.需要对自己的工作成果负责
D.需要从事具体的文件签发审阅工作
第10题：
下列哪方面是管理人员与一般工作人员的根本*区别？（）