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关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是（　　）。

题目
多选题
关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是（　　）。
A

郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同

B

郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店

C

郭某可以随时解除劳动合同

D

月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任

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第1题：

下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


正确答案：AD

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。

A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


正确答案：BD
【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。

第3题：

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助


正确答案：BC
本题考查非全E1制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第4题：

郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?

关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料

A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
C.郭某可以随时解除劳动合同
D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不须通知解除劳动合同。况且，天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险，在试用期和工资问题上也有违法行为。

第5题：

小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

答案：B
解析：
《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第6题：

田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B．田某可以随时解除合同

C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

D．田某不得解除劳动合同


正确答案：A
本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

第7题：

小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，
危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A: 小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
B: 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C: 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D: 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

答案：B
解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第8题：

关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确


正确答案：AD

第9题：

张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

A、企业不能解除张某的劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

答案：B
解析：
【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

第10题：

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

答案：B,C
解析：

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