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绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

题目
单选题
绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A

制度设计

B

总流程设计

C

方法设计

D

具体程序设计

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，可分为：①总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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第1题：

（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计


正确答案：B

第2题：

绩效管理系统的设计包括( )。

A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理标准的设计
D:绩效管理计划的设计
E:绩效管理人员的选拔

答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。

第3题：

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计


正确答案：A
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第4题：

（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第5题：

绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A． 制度设计
B． 总流程设计
C． 方法设计
D． 具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

第6题：

在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象

答案：A
解析：
根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

第7题：

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计

答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第8题：

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计


正确答案：A

第9题：

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理法规
D.具体考评程序设计

答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第10题：

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

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