违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

题目
单选题
职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A

五至六级

B

七至十级

C

一至四级

D

五至十级

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

单选题
（　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
A

预测效度

B

费用效度

C

内容效度

D

同测效度


正确答案： A
解析：
同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

第2题：

问答题
如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？

正确答案： 降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法的措施主要包括:
(1)树立主动的沟通意识。树立主动的沟通意识包括两个方面的内容。首先,管理者要树立主动沟通的意识。其次,员工亦须树立正确主动的沟通意识。
(2)创造有利的沟通环境。环境是影响有效沟通的一个重要因素,营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是培育积极的企业文化。
(3)员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在,员工的精神状态、价值观念、交往习惯等多种人格特征都可能形成沟通障碍。信息沟通者之间应以相互尊重、促进合作的心理状态实现沟通。
①在下向沟通中,管理人员必须准确地理解信息的含义。包括信息自身的内容、信息对沟通对象的意义,培养积极的沟通态度。根据工作、员工的需要,与员工分享信息。在信息沟通过程中,建立相互信任的氛围,说与听具有同样的意义。
②在上向沟通中,积极鼓励员工提出建议和意见,反映情况,建立合理的沟通层次,减少因层次过多造成对信息的过滤和失真。上向沟通的信息需要给予回复的,必须答复。
(4)注意沟通语言的选择。实现员工沟通的信息载体、沟通形式多种多样。
①必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性,减少语言失真对沟通的干扰。词语运用应避免引起歧义,不使用歧视性语言,文字要具有可读性,简明扼要。
②在可以借助图像进行沟通的场合,应尽可能使用图像,一段工作录像或一张照片往往能获得意想不到的效果。恰当的图像是语言形象化的助手。
③借助行为了解信息,适当运用体态语言。
④标准管理表单设计科学、合理。
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
简述无领导小组讨论的操作流程

正确答案： 答：1.前期准备：
⑴编制讨论题目（工作分析-素质界定-编制试题）
⑵设计评分表（评分标准、评分范围）
⑶编制计时表（发言时间是测试点之一）
⑷对考官的培训（培训与模拟评分）
⑸选定场地（环境与场地安排）
⑹确定讨论小组（6-9人同质陌生）
2.具体实施阶段：
⑴宣读指导语（规范）
⑵讨论阶段（观察与讨论）
3.评价与总结：考官从以下几方面评估
⑴参与程度
⑵影响力
⑶决策程序
⑷任务完成情况
⑸团队氛围和成员共鸣感
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。
A

由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B

由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

C

由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员

D

由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员


正确答案： B
解析：
企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分：①由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员；②原有的员工中，因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”，而需要补充的那一部分人员。

第5题：

多选题
以下指标属于结果型指标的是（）。
A

产品产量

B

劳动定额

C

客户投诉率

D

产品品种

E

经济效益


正确答案： E,A
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。
A

感兴趣、注意

B

怀疑、吃惊

C

自信、果断

D

不相信、不赞同、震惊


正确答案： B
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
打开“开始”菜单的快捷键是（）
A

ALT+ESC

B

“TRL+F1

C

CTRL+ESC

D

SHIFT+F1


正确答案： C
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
差异化战略下对培训的要求是（）。
A

开展降低成本方面的培训

B

开展新技术培训

C

开展新方法培训

D

开展特定的某个领域培训

E

开展新知识培训


正确答案： B,C,E
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
A

劳动行政部门代表

B

同级工会代表

C

企业工会代表

D

员工代表

E

用人单位方面的代表


正确答案： D,B
解析： 劳动争议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表；（2）同级工会代表；（3）用人单位方面的代表。仲裁委员会人数应是单数，主任由行政部门代表担任

第10题：

填空题
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

正确答案： 拟备岗位的持证上岗资格
解析： 暂无解析

更多相关问题
相关内容