培训投资与人力资源规划
培训费用与企业人工成本
企业正常生产与培训项目
培训费用与员工培训意愿
员工培训与个人职业生涯规划
第1题:
第2题:
第3题:
起草培训规划时,应做好哪些工作?( )
A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
多选题企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。A技能完善性培训B技能提高性培训C前瞻性培训D综合素质培训E周知性和特知性培训
多选题起草培训规划时,应做好哪些工作?()A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C分配培训资源D进行综合平衡E描述培训目标
培训规划时在()的基础上制定。A、上级培训计划B、培训部门研究C、培训需求分析D、培训问题分析
问答题简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2008年11月二级真题)
单选题( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]A 管理性培训规划B 战略性培训规划C 培训课程规划D 培训需求分析
利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
多选题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。[2011年11月二级真题]A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
多选题在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)A培训投资与人力资源规划B培训费用与企业人工成本C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与个人职业生涯规划