10%
15%
20%
25%
第1题：
一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。
A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．认可性原则
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
第4题：
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
第5题：
第6题：
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
第7题：
第8题：
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%
第9题：
员工薪酬水平的划分不包括（）。
第10题：
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。