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工资总额计算常用的方法有（）。

题目
多选题
工资总额计算常用的方法有（）。
A

工资总和一销售额和算法

B

盈亏平衡点方法

C

工资总额一附加值比例核算法

D

边际效用计算法

E

增加值计算法

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

计算工资总额的方法包括（ ）。

A．盈亏平衡点法

B．工资总额占附加值比例

C．工资总额与销售额

D．工资总额占利润值比例

E．附加值占利润值比例


正确答案：ABC
确定合理的工资总额需要考虑的因素有企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，确定这些因素后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第2题：

关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。

A:福利基金按工资总额的14%计算
B:员工奖金按工资总额的10%计算
C:教育经费按工资总额的1.5%计算
D:工会基金按工资总额的2%计算

答案：B
解析：
本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。

第3题：

关于人工费中福利费计算的说法，正确的有（ ）。

A．加班费按每人每月不超过5天计算

B．福利基金按工资总额的14%计算

C．员工奖金按工资总额的10%计算

D．教育经费按工资总额的1.5%计算

E．工会基金按工资总额的2%计算


正确答案：BDE

第4题：

锅炉效率的计算有（）和（）两种方法，火电厂中常用（）方法。


正确答案:正平衡、反平衡、反平衡

第5题：

计算工资总额的方法不包括（　　）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第6题：

确定基点、节点的常用方法有计算法、______两种。


参考答案：作图法

第7题：

关于人工费中福利费计算的说法，正确的有( )。

A:加班费按每人每月不超过5天计算
B:福利基金按工资总额的14%计算
C:员工奖金按工资总额的10%计算
D:教育经费按工资总额的1.5%计算
E:工会基金按工资总额的2%计算

答案：B,D,E
解析：

第8题：

人工费的估算成本按规定提取的福利费估算，福利费主要包括（ ）。

A．福利基金按工资总额的14%计算

B．教育经费按工资总额的3%计算

C．工会基金按工资总额的2%计算

D．教育经费按工资总额的1.5%计算

E．福利基金按工资总额的17%计算


正确答案：ACD

第9题：

计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第10题：

确定物资需用量的常用方法有（）。

  • A、直接计算法
  • B、间接计算法
  • C、预测分析法

正确答案:A,B,C

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