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关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

题目
单选题
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。
A

答案是唯一的、封闭的

B

题目的分值较小，适宜大量出题

C

编写试卷的难度小，题型比较固定

D

可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

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相似问题和答案

第1题：

请教:2011年9月证券从业考试《市场基础知识》冲刺试卷(6)第2大题第9小题如何解答?

【题目描述】

第 69 题 下列关于公司股权分置改革的说法错误的是：（　　）。(1分题)

 


正确答案：AC

第2题：

关于测验的客观性，正确的说法包括( )。多选

A. 测验的刺激是客观的
B. 对反应的量化是客观的
C. 对结果的推论是客观的
D. 心理测验无法制定标准

答案：A,B,C
解析：
知识点： 心理测量学 /基础知识
心理测量的客观性实际上就是测验的标准化问题。量具必须标准化，这是对一切测量的共同要求。

第3题：

关于系统误差描述错误的是

A、引起系统误差因素与测验目的无关

B、系统误差是恒定的

C、系统误差出现与否是随机的、无规律的

D、系统误差影响测验的效度

E、以上说法都是错误的


参考答案：C

第4题：

2008年11月 多项选择题
关于卡氏16种人格因素测验．下列说法中正确的是（）。
A.属于客观化测验
B.测量的是根源特质
C.采用经验法编制
D.可应用于人才选拔


答案：A,B,D
解析：
需要关注的是：卡氏16种人格因素测验，正确。卡氏16种人格因素测验是由美国卡特尔(R．B．Cattell)教授经过几十年的系统观察，科学实验以及因素分析统计法慎重确定和编制的，属于客观化测验，可以作为了解心理障碍的个性原因也可作为心理诊断的重要手段，也可用于人才的选拔。这个测验的人格理论基础是卡特尔的特质理论，而且他认为这16种人格因素属于根源特质，是通过N素分析法发现的。

第5题：

关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。

A.属于客观化测验
B.测量的是根源特质
C.可应用于人才选拔
D.采用经验法编制

答案：A,B,C
解析：
16PF是采用因素分析法编制的，因此D项是错误的。因此本题选ABC。

第6题：

关于陈述性知识，下列说法正确的是（ ）
A.客观事物的主观表征 B.又可以称为描述性知识
C.个人能用言语直接陈述的知识 D.主要用于区别和辨别事物
E.主要用于活动中的具体操作


答案：A,B,C,D
解析：
知识的共同特征就是对客观事物的主观表征，陈述性知识特有的特征是又可以称为描述性知识，个人能用言语直接陈述的知识，主要用于区别和辨别事物。而在信息转换活动的具体操作是程序性知识的特征。

第7题：

关于心理测量的客观性，下列说法正确的包括（ ）。
(A)测验的刺激是客观的
(B)对反应的量化是客观的
(C)测量没有绝对的标准
(D)结果的推论是客观的


答案：A,B,C,D
解析：
心理测验的性质：间接性、相对性、客观性。心理测验的标准化包括：首先， 测验的剌激是客观的，所有的题目选择不是随意的，而是在预测的基础上，通过实证分析得到的；其次，评分计分的原则和手续是标准化的，对反应的量化是客观的；最后，分数转换和解释也经过了标准化，对结果的推论是客观的。

第8题：

测验的客观性是关于测验系统化过程好坏程度的指标。包括以下诸方面:测验制激的客观性、量化的客观性、推论的客规性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

下列关于选择题特点描述错误的是( )


A.不能考查较高层次的能力目标
B.适合对基础知识进行考核
C.命题技术要求较高
D.评分比较客观

答案：A
解析：
心理测验的编制技术；题目编制技术。 选择题评分标准较为明确，评分客观，可使用计算机或专业人员评阅，适合考核基础知识和技能，对于命题技术的要求较高。编制较好的选择题也可适用于考核较高层次的能力目标。 考试题目的形式并不是判断是否适合考查较高层次能力的决定因素。

第10题：

关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（ ）。
(A)属于客观化测验 （B)测量的是卡特尔的根源特质
(C)采用经验法编制 （D)可用于人才选拔


答案：A,B,D
解析：

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