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根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

题目
单选题
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。
A

500

B

200

C

100

D

50

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。

A．20

B．30

C．50

D．100


正确答案：C
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

第2题：

关于劳动派遣，以下说法正确的是哪项?（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于3万B．接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同D．若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


正确答案：C
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”可见A错误。第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位绅劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应"-3载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见是劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，而非用工单位，因此B错误。由该法条可见C正确，当选。第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”因此D错误。

第3题：

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用


正确答案：A
解析：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。本题考查劳务派遣单位的设立。

第4题：

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。

A:10万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元

答案：D
解析：
注册资本不得少于200万元。

第5题：

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。


A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案：C
解析：
本题考查劳务派遣。

用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。所以用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者，AB项错误；

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。C项正确；

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。D项错误。

第6题：

下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务


参考答案：BCD

第7题：

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。

A．20

B．30

C．(50)

D．100


正确答案：C
考点：教材第354页

第8题：

下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）

A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元

B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议

D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


正确答案：AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。

第9题：

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）

A.必须具备企业法人设立的条件
B.必须具有一定数量的专业从业人员
C.注册资本不得少于50万元
D.应当与被派遣劳动者订立劳动合同
E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者

答案：A,B,D
解析：
资格条件经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：
(1)注册资本不得少于人民币200万元。选项C错误
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
设立程序
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。选项E错误，不得向本单位派遣劳动者

第10题：

根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

  • A、劳动合同
  • B、劳务合同
  • C、劳务派遣协议
  • D、劳动派遣协议

正确答案:C

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