改进绩效
指出员工的不足
激励员工
提供更好的工作方法
第1题:
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
第2题:
绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
第3题:
是绩效管理的最终目的。
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
第4题:
简述绩效反馈的目的。
(1)让员工了解自己的成绩与不足。
(2)向员工提供能力开发指导。
(3)制定新的绩效计划与目标。
(4)对绩效考核结果达成共识。
(5)促进沟通。
略
第5题:
第6题:
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
第7题:
第8题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第9题:
绩效反馈的内涵包括()
A绩效反馈的目的
B绩效反馈的内容
C绩效反馈的方式
D绩效反馈的时间
E绩效反馈的地点
第10题:
在绩效考评系统中,()是主要阶段