违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

PRIMAVERA公司的P3软件以（　　）为主，也可以进行资源和成本的动态管理与控制。

题目
单选题
PRIMAVERA公司的P3软件以（　　）为主，也可以进行资源和成本的动态管理与控制。
A

工程进度控制

B

工程投资控制

C

工程质量控制

D

合同管理

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公路工程项目施工成本的控制方法不包括（ ）。

A：以施工方案控制资源消耗
B：以目标成本控成本支出
C：用置换法进行工期成本的同步控制
D：运用目标管理控制工程成本

答案：C
解析：
C:用净值法进行工期成本的同步控制。

第2题：

在施工实施阶段成本管理中，可以运用（ ）等方法，有效地控制工程成本。

A.以目标成本控制成本支出
B.以施工方案控制资源消耗
C.用净值法进行工期成本的同步控制
D.计划成本偏差控制法
E.运用目标管理控制工程成本

答案：A,B,C,E
解析：
2020版教材P383/2019版教材P375
公路项目施工成本目标的控制方法：（一）以目标成本控制成本支出（二）以施工方案控制资源消耗（三）用净值法进行工期成本的同步控制（四）运用目标管理控制工程成本.

第3题：

是用于项目进度计划、动态控制、资源管理和费用控制的综合进度计划管理软件，也是目前国内大型工程项目中应用最多的进度计划管理软件。

A．Microsoft Project

B．Primavera Project Planner

C．Visual Basic of Application

D．Powerpoint


正确答案：B
解析：PrimaveraProjectPlanner是用于项目进度计划、动态控制、资源管理和费用控制的综合进度计划管理软件，也是目前国内大型工程项目中应用最多的进度计划管理软件。

第4题：

资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。

A.资源最少配置、动态控制
B.资源优化配置、静态控制
C.资源最多配置、动态控制
D.资源优化配置、动态控制

答案：D
解析：
资源管理以实现资源优化配置、动态控制和成本节约为目标。

第5题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主

答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第6题：

成本控制的方法有（ ）。

A.以目标成本控制成本支出
B.以成本计划编制控制成本支出
C.以施工方案控制资源消耗
D.用净值法进行工期成本的同步控制
E.运用目标管理控制工程成本

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是公路项目施工成本目标的控制。成本控制的方法有：以目标成本控制成本支出、以施工方案控制资源消耗、用净值法进行工期成本的同步控制、运用目标管理控制工程成本。参见教材P375～376。

第7题：

在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

A.战术性与战略性相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主

答案：A
解析：
在管理策略上，现代人力资源管理属于战术性与战略性相结合的管理。

第8题：

操作系统的功能是对计算机资源(包括软件和硬件资源)等进行管理和控制，是( )之间的接口。

A．主机与外设

B．用户与计算机

C．系统软件与应用软件

D．高级语言与机器语言


正确答案：B
解析：操作系统的功能是：管理计算机的资源，提高其利用率；组织、协调计算机的运行；提供入机接口和应用程序界面，方便用户和开发者使用。

第9题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】

A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主

答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第10题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主

答案：A
解析：
此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

更多相关问题
相关内容