单选题无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A 新潮前卫B 青春可人C 朴素典雅D 活泼大方

题目

单选题

无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。

新潮前卫

青春可人

朴素典雅

活泼大方

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第1题：

关于女士套装的要求，下面哪一项是错误的

A、如果公司的着装要求严格，必须穿很正式的套装

B、可根据公司员工的着装酌情考虑面试的着装

C、若公司员工的着装很正式，则面试时最好穿正式的套装

D、若公司员工的着装很休闲，则面试时可不穿套装

参考答案：D

第2题：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

A:非语言行为偏差
B:负面印象加重倾向
C:对比效应
D:最初印象倾向

答案：A

解析：

非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

第3题：

周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第4题：

诊断面试的目的在于( )。

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置

答案：A

解析：

诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

第5题：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

A.非语言行为造成的偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向

答案：A

解析：

非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

第6题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。

A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D．面试考官始终处于主导地位

E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第7题：

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

A:对比效应
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差

答案：C

解析：

本题考查面试偏差.非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.

第8题：

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A .面试目标

B .面试要求

C .工作要求

D .面试成果

正确答案：A

第9题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

答案：B,C,D,E

解析：

面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第10题：

诊断面试的目的在于()

A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B:了解应聘者的职业意图
C:考察应聘者的职业水平
D:评价招聘单位的岗位设置

答案：A

解析：

无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。

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