前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人,并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
该劳动保障监察部门对甲公司的调查,应当自立案之日起60日内完成
甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定,并责令其改正
对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取该公司的陈述、申辩
该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,将不再查处
第1题:
参加工作分析的人员应包括( )。
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上级
D.社会保险经办机构人员
第2题:
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求李某承担违约责任
B.李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定,甲公司有权要求李某支付违约金
C.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某要求解除劳动合同时,甲公司不得要求李某支付违约金
第3题:
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:2009年9月1日,张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费,当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作,张某的月平均工资为5000元。
下列表述中,符合规定的是( )。
A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某可以随时通知甲公司解除劳动合同
B、如张某提出解除劳动合同,甲公司无需向张某支付经济补偿金
C、如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付经济补偿金,经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算
D、如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
第4题:
第5题:
第6题:
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。
A、孙某试用期为六个月
B、孙某在试用期内不得辞职
C、孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
第7题:
第8题:
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。
2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)
问题:
(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
第9题:
第10题: