多选题对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。A临时考核B阶段考核C个人考核D评估考核

题目

多选题

对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。

临时考核

阶段考核

个人考核

评估考核

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第1题：

公务员的考核方式是______。

A.年度考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平时考核

参考答案：BD

第2题：

平时考核又称为()。

A定期考核

B不定期考核

C抽样考核

D全面考核

参考答案：B

第3题：

公务员的考核方式包括()。

A、年度考核

B、定期考核

C、不定期考核

D、平时考核

参考答案：BD

第4题：

根据考核范围的不同，可将考核分为（）。

A.自我考核、上级考核和群众考核
B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C.定期考核和不定期考核
D.主观考核和客观考核

答案：B

解析：

考核的分类方式有很多种，按照考核的范围和角度不同，可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。

第5题：

中国公务员的考核主要有()。

A.平时考核

B.年度考核

C.不定期考核

D.定期考核

答案A,B,C,D

第6题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核

参考答案：D

第7题：

赢你对考核内容的理解,论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系7

参考答案：(1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩'并把工作&绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点’可以防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员。另外工作成绩还是公务员能力的综食反映。
(2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系：在实践中将两者有机地结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作成绩的考核，又不能简单地用成绩考核代替对谷务员德、能、勤、绩、廉的考核。

第8题：

下列关于公务员考核的说法，正确的有()。

A.全面考核公务员的德、能、勤、绩，廉

B.重点考核工作实绩

C.公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础

D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式

参考答案：AB

第9题：

公务员考核的方法有()

A.定性考核与定量考核相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.全面考核与重点考核相结合

D.领导考核与群众考核相结合

参考答案：ABD

第10题：

保卫人员考核的方法主要有（）。

A、平时考核与定期考核相结合
B、全面考核与专项考核相结合
C、普遍考核与特殊考核相结合
D、定性考核与定量考核相结合
E、领导考核与群众考核相结合

正确答案:A,D,E

对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。

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