()是变革计划解冻阶段不需要做的。

题目
单选题
()是变革计划解冻阶段不需要做的。
A

分析影响变革的力量

B

制定愿景

C

预想反应

D

标准化

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第1题:

在组织变革的过程中,组织成员的要经过的变化阶段是()。

  • A、解冻阶段
  • B、变革阶段
  • C、再冻结阶段
  • D、巩固阶段
  • E、发展阶段

正确答案:A,B,C

第2题:

变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。

  • A、解冻-冻结-行动
  • B、解冻-变革-冻结
  • C、变革-解冻-冻结
  • D、行动-冻结-解冻

正确答案:B

第3题:

组织变革的过程包括解冻、变革、( )三个阶段。


正确答案:再冻结

第4题:

()是变革计划解冻阶段不需要做的。

  • A、分析影响变革的力量
  • B、制定愿景
  • C、预想反应
  • D、标准化

正确答案:A

第5题:

变革三阶段模式的过程主要有()。

  • A、解冻
  • B、改变
  • C、再解冻
  • D、任务

正确答案:A,B,C

第6题:

从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。

  • A、解冻阶段
  • B、变革阶段
  • C、再冻阶段
  • D、否认阶段

正确答案:D

第7题:

在变革的解冻阶段,我们需要做的事不包括()。

  • A、监控变革的进程
  • B、分析影响变革的力量
  • C、获得支持和参与
  • D、制定计划以导入变革

正确答案:A

第8题:

企业组织变革的实质性阶段是()阶段。

A:策划
B:解冻
C:改革
D:冻结

答案:C
解析:
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状三个阶段,即解冻、改革和冻结三个阶段,其中,改革是组织变革的具体实施阶段,是其实质性阶段。

第9题:

团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程,可以归纳为()

  • A、解冻—变革
  • B、解冻—变革—再冻结
  • C、变革—解冻—再变革
  • D、变革—解冻

正确答案:B

第10题:

变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。

  • A、变革的目标和利益
  • B、影响变革的力量
  • C、各种目标的制定
  • D、参与变革的人员

正确答案:A

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