企业资源计划应用是否成功，原则上说，可以从以下各方面加以衡量（）

A.绩效监控动态化

B.管理改善持续化

C.业务流程合理化

D.生产效率不断提高

有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

A.可衡量

B.可以实现

C.时间限制的

D.资源充分的

关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

A、系统运行集成化

B、业务流程合理化

C、绩效监控动态化

D、管理改善持续化

对《××企业200×年××业务工作计划》分类正确的有()。

A.从性质上说，是专题计划

B.从范围上说，是单位计划

C.从时间上说，是年度计划

D.从内容上说，是工作计划

A. 从职属上说,是行业计划

B.从性质上说,是专题计划

C.从范围上说,是单位计划

D.从时间上说,是年度计划

E.从内容上说,是工作计划