这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。
这是垄断行业员工应有的待遇。
垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。
优厚的福利待遇是垄断行业的特点。
第1题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
第2题：
A、合理的规章制度
B、正确的方针政策
C、较高的管理水平
D、优厚的福利待遇
第3题：
如何看待本案中的赡养协议？
老年人权益保障法》第十一条规定：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要……”第十七条明确规定：“赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意……”
第4题：
如何看待直觉？
第5题：
职工停工留薪期内的工资福利待遇如何？
第6题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
第7题：
印度人的宗教观指印度人如何看待信仰问题，如何看待不同宗教，以及对精神内涵的认识过程。
第8题：
如何看待法治的代价。
1.权力受到制约，质、量缩减灵活度和自由度的下降，带来的效率损失。
2.宏观上提高效率，不排除微观上办事效率的下降。
3.依法办事，遵循既定的规则，即使法本身存在步弓正的情况也要依法办事，为维护法律的形式正义，牺牲部分实质正义。
4.对某些具有社会危害性的，但不应由法律来调整的，具有形式合理性的行为必须宽容，不能任意干涉。
第9题：
如何看待学生的本质的属性？
第10题：
如何看待历史的误用与滥用？如何避免？