用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么?

题目
问答题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么?
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第1题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.待遇

D.收入


答案:ABC

第2题:

劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,不用在劳动合同中写明()

此题为判断题(对,错)。


答案:错

第3题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程可能中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在规章制度中写明,不得隐瞒或者欺骗。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

A 可以订立口头的协议

B 双方协商签订劳务协议

C 必须订立岗位聘用合同

D 必须签订书面劳动合同


正确答案:D

第5题:

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗?


参考答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

第6题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得()。

A.隐瞒或者欺骗

B.隐瞒

C.欺骗


参考答案:A

第8题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇


参考答案:C

第10题:

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。

A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

答案:B
解析:
用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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