不利于工作创新
具有一定的风险性
需要较长的“调整期”
给内部员工的积极性造成打击
容易导致员工之间的矛盾
第1题:
第2题:
第3题:
外部招聘的缺点是什么?
第4题:
企业外部招聘的主要途径有哪些?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
外部招聘有哪些优缺点?
第10题:
外部招聘的缺点不包括()。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
企业外部招聘的渠道有哪些?
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
问答题外部招聘有哪些优缺点?
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
内外部招聘各有那些优缺点?