用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
第1题：
根据我国《合同法》规定，以下有关格式条款的表述，正确的有（ ）。
第2题：
第3题：
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是()
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
第4题：
根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（）
第5题：
根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 ；
（3）法律、法规规定的其他情形。
略
第6题：
根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B．查阅必要资料
C．对劳动场所进行检查
D．查阅所有资料
第7题：
第8题：
对劳动法律关系主体表述正确的是( )。
A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一
B．劳动法律关系主体是劳动法律的参与者
C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者
E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象
第9题：
关于立案的意义表述有误的一项是（）。
第10题：
以下关于“五老”人员表述有误的一项是（）