试述一国两制构想的理论和现实意义

参考答案：理论意义：丰富和发展了马克思主义的国家学说，一个统一的国家内部两种对立的制度可以长期并存;发展了我们党的统一战线理论，把我党统一战线的范围和内容扩展到空前广阔和宏大的程度;还赋予“和平共处”以新的含义，把和平共处思想和原则创造性地运用于解决国内问题。实践意义：它有利于推动祖国和平统一大业的实现，在解决港澳问题回归祖国的实践上已取得成功，也为解决台湾问题创造了有利的条件;有利于祖国大陆和港澳台地区经济的稳定和发展，促进我国的对外开放和现代化建设顺利进行;为解决国际上的争端提供了一个范例、一种模式，对世界和平作出贡献。
解题方案：意义从利于祖国统一、稳定和维护世界和平的角度回答

正确答案：
答案要点：
马克思关于固定资本和流动资本的理论，抛开其资本主义形式，对改善社会主义企业经营管理和提高经济效益是有重要意义的。具体表现是：
(1)预付资本的总周转速度和生产资本划分为固定资本和流动资本的比例成反方向变化，因此，在各种允许的情况下，企业的技术选择即生产资本的构成，要适当轻型化即增加流动资本的比重。
(2)要减少固定资本的物质磨损，特别是减少或弥补其精神磨损带来的损失，企业应加强劳动资料的维修和保管，提高其完好率、利用率、生产率、妥善安排折旧率包括采取加速折旧的办法，并科学利用好折旧基金。
(3)要千方百计地加速流动资金的周转，以提高预付资本总周转速度。

正确答案：

答案：

解析：

参考答案：(1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的工作热情和工作效率。因此,企业如果只考虑到保健因素而没有充分利用激励因素,就只能使职工感到没有不满意却不能使职工变得非常满意,则企业就很难创造一流的业绩。
(2)在企业管理实践中,欲使奖金成为激励因素,必须使奖金与职工的工作绩效相联系。如果采取不讲部门和职工绩效的平均主义“大锅饭”做法,奖金就会变成保健因素,奖金发得再多也难以起到激励的作用。对某一个岗位而言,如果长期为一个人所占有,又没有来自外部的竞争压力,该职工的惰性就会自然而然地释放出来,工作质量随之下降。企业为了激发职工的工作潜能,应设置竞争性的岗位,并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。
(3)双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业管理中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。
(4)双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国,而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里,工资和奖金并不仅仅是保健因素,工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现,如果运用得当,也会表现出明显的激励作用。因此,企业应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成不变,在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。
(5)激励是组织管理的重要环节,被认为是“最伟大的管理原理”。就组织工作而言,对职工激励至关重要,但对职工进行激励的时候必须注重多种激励方式的综合运用,将物质激励和精神激励有机结合的起来。物质需要是人的第一需要,合理而富有竞争力的薪酬制度是企业激励职工、留住人才的基本方略。同时,企业更要注重精神激励的重要作用。

正确答案：√

参考答案：

（1）是实现国家统一的最佳方案，有利于保持港澳台地区稳定、繁荣；
（2）丰富和发展了马列主义的国家学说；
（3）为和平解决国际争端和历史遗留问题提供了可供参考的一种思路和办法。