个人努力与个人绩效之间的关系
个人绩效与组织奖励之间的关系
组织奖励与个人目标之间的关系
个人目标与个人努力之间的关系
第1题：
( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A.期望
B.目标
C.强化
D.公平
第2题：
第3题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第4题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。
第5题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A.效价与期望值的乘积
B.效价
C.效力
D.期望值
第9题：
根据期望理论，一个在校大学生是否积极复习准备考研取决于以下哪些因素（）
第10题：
产生热量传递的动力是温度，但是否有热量传递取决于熵是否变化。