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人力资源的实质是（　　）。

题目
单选题
人力资源的实质是（　　）。
A

具有劳动能力的人口的总称

B

人所具有的脑力和体力的总和

C

生产中最活跃的能动资源

D

形成财富的源泉

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第1题：

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划


正确答案：D

第2题：

人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第3题：

人力资源规划的实质是()

A.供需平衡

B.供需失衡

C.供需暂时平衡

D.供需暂时失衡


正确答案:A

第4题：

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第5题：

人力资源测评的实质就是人才评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

编制人力资源规划的实质目的是：()。


参考答案：要落实企业的战略规划，引导企业发展方向，传达和执行人力资源战略，实现在适当的时间、地点为合适的工作获取合适的人才

第7题：

战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划


参考答案：D

第8题：

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划


正确答案：D

第9题：

人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。()


答案：√

第10题：

广义的人力资源规划实质上是( )。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业所有人力资源计划的总称


正确答案：D
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

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