外部力量对组织的影响力很小
他更倾向于激发更剧烈的变革
他几乎不能作为变革的催化剂
他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
第1题：
组织变革的内容不包括（）。
第2题：
中建公司的人力资源管理者的定位是？（）
第3题：
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。 A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革
第4题：
当外部参照为附加型时，所有嵌套的外部参照也被附加进来。
第5题：
变革推动者的主要作用是展望需要进行的变革，制定前景陈述，并且用这种前景去激励其他人。
第6题：
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
第7题：
简述变革推动者的特征。
第8题：
当外部参照为附加型时，所有嵌套的外部参照也被附加进来。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）
第10题：
当外部参照为（）时，所有嵌套的外部参照也被附加进来。