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人际互动在结构上强调（　　）。(2004年6月三级真题)

题目
单选题
人际互动在结构上强调（　　）。(2004年6月三级真题)
A

自我互动

B

角色互动

C

社会互动

D

行为互动

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第1题：

组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]

A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平

答案：D
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

第2题：

组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平

答案：D
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

第3题：

以下有关人际交往过程表述正确的选项是()。

A.人际交往过程的起点是人际沟通，然后是人际认知，最后是人际互动

B.人际交往过程的起点是相互了解，然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受，最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响

C.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序，整个过程十分特殊与复杂

D.人际交往过程的起点是人际互动，然后是人际互动，最后是人际认知

E.人际交往过程起始于人际认知，然后是人际沟通，最后是人际互动


正确答案:BE

第4题：

幼儿园人际互动的核心是（）

  • A、师幼互动
  • B、幼幼互动
  • C、师师互动
  • D、幼儿与环境互动

正确答案:A

第5题：

大陆法强调成文法的作用，它在结构上强调（）、（）、（）、（）。


正确答案:系统化；条理化；逻辑化；法典化

第6题：

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系

答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

第7题：

基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系

答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。

第8题：

人际互动在结构上强调( )。

A．自我互动

B．角色互动

C．社会互动

D．行为互动


正确答案：B
解析：人际互动是研究较多的领域，它在结构上更强调角色互动。人际互动即人际相互作用。相互作用可能是信息交流、情感等心理因素的交流，也可能是行为动作的交流。人际互动专指人们在心理和行为方面的交流、交往。

第9题：

人际互动


正确答案: 是作为行动者的个人之间有意识、有目的的相互作用的过程。

第10题：

未来将很难被机器取代的领域可能包括有：（）。

  • A、强调想像的领域（比如小说、故事）
  • B、需要情感互动的领域
  • C、强调人际协同的领域
  • D、追求效率优先的领域

正确答案:A,B,C

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