提升社会工作机构的经济自给能力
制定合理的工作绩效标准
为社会工作者创造一个有利的工作环境
能对员工进行有效激励
第1题:
第2题:
第3题:
A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估
B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈
C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈
D.以上都不对
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理侧重于绩效评估 C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
市场经理开展绩效评估的关键节点是?()A、效能督察B、评估准备C、考核评价D、督导改进
单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
多选题下列关于小组评估的说法正确的有( )。A小组评估贯穿于小组工作的整个过程B评估的方式主要包括社会工作者自评、组员互评和观察人员或督导的评估C观察员或督导的评估一般分为对组员的观察与评估和对小组效能的评估D社会工作者的自评包括工作内容和工作绩效的评估E结束阶段需要对小组工作进行一个整体的评估
单选题关于个别督导的优点,下列说法不正确的是( )。A 督导过程具有公开性B 督导者可以比较仔细地检查被督导者的工作记录C 督导有充分的时间与被督导者就服务个案进行充分的讨论D 督导者可以向被督导者提供充分的和有效的服务示范
单选题下列关于志愿者督导的说法错误的是( )。A 志愿者督导评估志愿者的工作效果,提出改善的建议B 志愿者督导协助志愿者认清和肯定志愿服务的价值C 志愿者督导协助志愿者了解组织和机构的功能D 志愿者督导就是为了提高志愿者的工作效率
下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误的观点是()A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
单选题关于个别督导技巧,下列说法错误的是( )。A 督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说B 督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告C 督导者应接纳被督导者的感受D 为避免被督导者出现抗拒心态,督导者不能对被督导者进行批评
关于个别督导的优点,下列说法不正确的是( )。A、督导过程具有公开性B、督导者可以比较仔细地检查被督导者的工作记录C、督导有充分的时间与被督导者就服务个案进行充分的讨论D、督导者可以向被督导者提供充分的和有效的服务示范